Ja, elke kandidatuur wordt schriftelijk beantwoord na de uiterste inschrijvingsdatum.
Indien je kandidatuur weerhouden werd, zit er tussen het schriftelijk antwoord en de eerste selectieproef minimum 10 werkdagen. Voor tijdelijke betrekkingen is dit minimum 5 werkdagen.
Een selectieprocedure bestaat uit verschillende stappen.
Tussen de uitnodiging voor een proceduregedeelte en de datum van dat gedeelte zitten minimum 10 werkdagen. Indien de procedure dus uit meerdere gedeeltes bestaat, kan de duurtijd van de selectieprocedure variëren tussen 2 en 6 maanden. Bij een selectie voor een tijdelijke functie dienen er minder procedurele stappen gezet te worden, en kan je dus rekenen op een proceduretijd van 5 à 6 weken.
In de functiebeschrijving kan je terugvinden welke kennis en vaardigheden nodig zijn om de functie uit te oefenen. Tijdens de selectieprocedure zal voornamelijk hiernaar gepeild worden. Ook kennis van het provinciebestuur en inzicht in de recente tendensen van het specifieke werkgebied is belangrijk.
Raadpleeg zeker ook eens onze website. In de Provinciale Bibliotheek kan je ook terecht voor informatie.
Ja, je kunt deze ondersteuning aanvragen bij de dienst Personeel & HRM. Om dit te kunnen organiseren vragen we dit tijdig (bij voorkeur minstens 14 dagen voor de start van de procedure) te melden.
Neen, omwille van organisatorische redenen is het niet mogelijk om een procedure aan te passen aan de specifieke vragen van de kandidaten.
Neen, je bent nooit verplicht een functie te aanvaarden.
Let wel, de geslaagden die naar aanleiding van een vacature de betrekking niet of niet binnen de gestelde termijn aanvaarden behouden voor een volgende vacature het voordeel van hun rangschikking.
Bij een tweede verzaking aan een vacature worden zij evenwel na de laatste geslaagde in de werfreserve gerangschikt. Bij een derde verzaking wordt de geslaagde automatisch uit de werfreserve geschrapt. Dit wordt aan de betrokkenen meegedeeld.
Een werfreserve is een overzicht van alle kandidaten die slaagden voor alle onderdelen van een procedure maar niet onmiddellijk in dienst geroepen worden. De werfreserve bedraagt 1 jaar, die kan maximaal tweemaal met 1 jaar verlengd worden na goedkeuring door de deputatie.
Indien je in de werfreserve bent opgenomen, kan je zelf de verlenging aanvragen via mail of brief aan de personeelsdienst.
Provinciehuis Boeverbos
t.a.v. Personeel & HRM
Leopold III-laan 41
8200 Sint-Andries
Of mailen naar [email protected]
Door te slagen voor alle delen van een selectieprocedure, kom je in de werfreserve. Kandidaten worden gerangschikt volgens het totaal van de behaalde punten. Bij gelijkheid van punten wordt voorrang verleend aan de geslaagden die het grootste aantal punten behaalden voor het laatste gedeelte. Indien ook dit aantal punten gelijk is, krijgt de oudste voorrang.
Dit hangt af van de aard van aanstelling waarvoor je oorspronkelijk solliciteerde. In principe word je enkel opgeroepen voor gelijkaardige functies met dezelfde aanstelling. Slaagde je bijvoorbeeld voor de selectieprocedure van een tijdelijke functie, kan je niet opgeroepen worden voor een functie van onbepaalde duur, maar enkel voor gelijkaardige functies van bepaalde duur. Slaagde je echter voor een selectieprocedure voor een functie van onbepaalde duur, dan zal je opgeroepen worden voor exact dezelfde functie of voor een gelijkaardige functie van tijdelijke duur.
Neen, je bent nooit verplicht een functie te aanvaarden. Let wel, de geslaagden die naar aanleiding van een vacature de betrekking niet of niet binnen de gestelde termijn aanvaarden behouden voor een volgende vacature het voordeel van hun rangschikking.
Bij een tweede verzaking aan een vacature worden zij evenwel na de laatste geslaagde in de werfreserve gerangschikt.
Bij een derde verzaking wordt de geslaagde automatisch uit de werfreserve geschrapt. Dit wordt aan de betrokkenen meegedeeld.
Indien je enkel tijdelijke functies aangeboden krijgt, kun je die onbeperkt weigeren, zonder je rangschikking in de werfreserve te verliezen.