Doorgroeimogelijkheden en vorming
Doorgroeimogelijkheden voor statutair aangestelden en contractuelen onbepaalde duur?
Voor contractuelen onbepaalde duur en statutairen is zowel verticale als horizontale loopbaanontwikkeling mogelijk.
Horizontale loopbaanontwikkeling (interne mobiliteit) betekent dat je op hetzelfde niveau in dezelfde graad van functie verandert, bijvoorbeeld om een ander werkveld te leren kennen. Horizontaal ontwikkelen gebeurt via interne mobiliteit, dit zijn functies die alleen intern openstaan voor de personeelsleden van dat niveau.
Verticaal doorgroeien (bevordering) kan ook, via een bevorderingsprocedure.
Er zijn twee soorten bevordering:
- In hetzelfde niveau (vb. van medewerker (C1) naar hoofdmedewerker (C4))
- Van een lager naar een hoger niveau (vb. van deskundige (niveau B) naar adjunct-adviseur (niveau A))
Is het mogelijk om statutair aangesteld te worden of contractueel onbepaalde duur als je een tijdelijke functie hebt?
Neen, het is enkel mogelijk om statutair of contractueel onbepaalde duur te worden indien je slaagt voor een vergelijkende selectieprocedure.
Stel je dus kandidaat voor statutaire functies of contractuele functies voor onbepaalde duur door te solliciteren op de openstaande vacatures.
Vormingen bij het provinciebestuur
Ja, de Provincie biedt haar personeelsleden de kans om vormingen te volgen.
Daarvoor werkt het bestuur onder andere samen met het vormingscentrum Vonk.
Kan ik als personeelslid vormingen volgen die niet door de Provincie zelf aangeboden worden?
Ja, de Provincie wil elk personeelslid de kans geven om via vorming die kennis en vaardigheden te verwerven die nodig zijn om zijn/haar functie optimaal uit te oefenen. Daarom voorziet de Provincie de mogelijkheid tot een financiële tussenkomst (zoals inschrijvings- en vervoerskosten) en dienstvrijstelling tijdens en buiten de werkuren om relevante vorming te volgen.
Zo kun je bijvoorbeeld seminaries, intervisies, concrete opleidingen, studiedagen… bijwonen.